劳务派遣服务内容：

1. 代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才；

2. 代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳；

3. 代企业办理与员工解除（终止）劳动合同转移人事档案；

4. 代理劳务派遣员工的工资发放；

5. 劳动事务咨询服务，劳动纠纷解决。

劳务派遣服务流程：

1. 业务咨询：初步了解双方意向，确认彼此合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2. 分析考察：根据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

3. 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法的前提下修改、完善派遣方案；

5. 签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；

6. 实施派遣：与员工签订劳务合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项规定。

劳务派遣服务优势：

作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方来看：

1. 降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的机构及效益和管理效益。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都可以交由派遣机构来负责完成，生产成本在一定时期变得固定和可预见，不确定性导致的各种的风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据用工标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均有派遣机构来确定；

2. 使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。

3. 有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在手派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意度员工可重点培养，而后转为直接雇佣，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。