劳务外包服务内容：

1. 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2. 提供员工签订劳务合同、办理用工手续、员工纠纷处理；

3. 提供代为招聘、引进所需人才服务；

4. 代理社保例如：养老、工伤、失业、医疗、生育等代理缴纳。发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

劳务外包服务流程：

1. 初步了解双方合作意向，

2. 确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜；

3. 根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；

4. 根据了解掌握的情况和用工单位的要求（包括原有的各项规章制度），制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；

5. 双方约定时间地点，对《外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善方案；

6. 明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律，签订合同；

7. 与员工签订《劳务合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

劳务外包服务优势：

1.  管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事物，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.  成本廉价，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。

3.  服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理企业人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.  降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。（生产线外包简介。因为外包已经成为了一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多因素，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户端需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足与客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性产生的生产环节或是生产线外包出来，由人力资源公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。）